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陈华欣 2018-06-23 08:32:40
智能时代已经到来,技术的高速发展、全球化的快速演进、新商业模式的大量涌现以及新市场和新需求的不断增加。转型升级中的企业该如何适应新时代和新变化?面对这一轮创新和变革,人力资源从业者又该如何作为?问题的答案,请您关注于8:30开始的中国HR精英盛会——中外管理人力资本发展论坛,济南网·无线济南进行图文直播,敬请关注!
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陈华欣 2018-06-23 08:38:45
在不确定性成为常态的当下,驾驭不确定性成为企业组织管理的核心挑战。因此,每一家企业都需要因应环境变化做出快速反应,动态构建持续竞争力。在这样的前提下,无论个体还是组织,更多的需要不断调整自己,不断寻找到与变化共舞甚至超越变化的能力,更需要通过内向打破来促进自我的成长。于是,组织转型的核心,是转换自己的管理功能,从单向的“管控+培训”转向“唤醒+赋能”。
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陈华欣 2018-06-23 08:40:27
本届大会主题:唤醒个体 赋能成长。
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陈华欣 2018-06-23 08:43:11
参与本届中外管理人力资本发展论坛的嘉宾们将共同研讨,如何打造和发挥人才价值,用不断生长的人才红利,弥补逐渐消退的人口红利,促进中国经济的转型升级和可持续发展。
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陈华欣 2018-06-23 08:48:09
《中外管理》杂志社社长、总编杨光进行开场致辞。
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陈华欣 2018-06-23 08:59:30
《中外管理》杂志社社长、总编杨光:“今年跟往年不同的是,中外管理人力资本发展论坛走到了充满文化底蕴的齐鲁大地,来到了高新区牵手浪潮集团。我们经历了中信之痛之后,我们以为这家企业依靠国家的力量度过了危机之后,却发现自己依然深陷泥潭,这种刺痛告诉我们,当我们的企业实力核心不够强大,当我们的核心价值观可能蒙上尘埃的时候,一切的强大都只是幻灭的幻相。中国的强大需要文化的强大,技术的强大,这些都需要各级政府联手我们的龙头企业和中小企业共同努力来打造,横向联手,企业上下联手,是我们实现强国梦的必由之路。”
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陈华欣 2018-06-23 09:03:10
《中外管理》杂志社社长、总编杨光:“我们的企业也是个体,我们的也需要唤醒、赋能,而打造具有正能量价值观的人才和队伍,就是我们企业赋能的核心与基础。”
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陈华欣 2018-06-23 09:10:27
浪潮集团执行总裁王兴山进行开场致辞。
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陈华欣 2018-06-23 09:15:06
浪潮集团执行总裁王兴山:“浪潮集团正在全力实施云计算战略3.0,我们的目标是成为一个平台型的企业,致力于新型的互联网企业。2017年浪潮收入803亿人民币,业务扩展到117个国家,牵头制订的国际交流四项,国家标准60项,新发布了国家标准22项,在云计算大数据专利及标准均居国内首位。”
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陈华欣 2018-06-23 09:19:36
浪潮集团执行总裁王兴山:“6月14号上午习总书记来到浪潮视察,和习总书记汇报了企业云、工业互联网等信息化平台,总书记对浪潮取得的成绩表示认可,并做了重要讲话。总书记表示创新驱动,新旧动能的转化,是我们是否能过坎的关键,关键技术,核心技术、高新技术要靠自己。浪潮在自足创新方面确实走到了前列,国家战略支持浪潮并勉励我们再接再励,继续走在前面。”
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陈华欣 2018-06-23 09:27:04
浪潮集团执行总裁王兴山:“创新的关键人才,人力资本作为企业的核心资产,尤其是在数字化转型的过程中,如何唤醒个体,赋能成长在摆在管理者面前的一个重要课题,作为IT企业,浪潮对此体会更为深刻,结合会议的主题和浪潮的实践以及浪潮多年服务企业HR信息化的经验,今天重点就企业人力资源转型谈三点体会:第一,互联网对传统企业最大的冲击就是组织的扁平化,企业的平台化,员工的移动化和创客化。第二,绩效管理评价已经成为企业管理创新的一个重点。第三,数字化转型让重塑企业的核心价值观,需要CHO提高战略视野,提高对组织、业务和员工的洞察力和企业高官一道重塑领导力,共同推导员工思想的转型和知识机能的转型。”
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陈华欣 2018-06-23 09:38:04
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院副院长莫荣,进行《中国就业趋势与就业新政解读》主题演讲。
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陈华欣 2018-06-23 09:42:26
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院副院长莫荣:“中国就业站上国际舞台。去年瑞士洛桑管理学院把中国的就业世界第一。中国的竞争力由25为位上升到18位。其中四项竞争指标,第一个就是经济表现。这是我们第一次在国际排名当中,看到中国的就业高居首位。”
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陈华欣 2018-06-23 09:50:35
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院副院长莫荣:“我们现在工作呈现的碎片化,平台化,稳定雇佣关系大幅减少。而且这是一个国际趋势。我们的工作时间也在缩短,学习和创新的时间正在提高。我们上线的时间提高,我们需要创新的时间也在提高。我们职业生涯发展呈现多重性。什么叫多重性?就是我们一个职业或者一个人同时干好多事。”
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陈华欣 2018-06-23 10:09:27
中国人力资源开发研究会会长刘福垣进行《城市人才抢夺战的背后》演讲。他说:“我知道很多人5+2,白加黑,累的要死。这种情况下,社会保障应该到位。在座的年轻人,应该是工资月月光,不但敢把钱花光还敢借钱消费,达到这个机制,就不用愁人才了。”
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陈华欣 2018-06-23 10:14:48
济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国进行《“企业化”管理在经济功能区的实践探索——以济南高新区为例》。
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陈华欣 2018-06-23 10:19:16
1991年3月经国务院批准设立,辖5个街道办事处,192个村居(社区),常驻人口约40万人,总代管面积约318平方公里,初步形成了中心区、高新东区、高新北区、章锦片区、创新谷“五大片区”,并布局了临空经济区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷“一区两城两谷”产业框架。
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陈华欣 2018-06-23 10:29:15
济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国:“济南高新区在经济功能区的“企业化”管理的实践探索中,改革“行政管理” 方式,实施扁平化管理,减少行政管理层级,实现行政运行效能大提速。改革“干部管理” 方式,实行全员聘任制,干部人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。改革“干部考评” 体系,实行全员KPI考核,干部考核由“主观评价” 向“量化考评”转变。改革“分配激励” 机制,实行全员绩效工资制,薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。”
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陈华欣 2018-06-23 10:45:43
华夏基石管理咨询董事长彭剑锋进行《数字化与智能时代,人才管理的认知革命》主题演讲。
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陈华欣 2018-06-23 10:58:22
关注齐鲁人才特区微信公众号,进入右下角【论坛直播】,第12届中外管理人力资本发展论坛正在直播!
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